Bayegan, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini hedefleyen Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (Women's Empowerment Principles - WEPs) imza atarak, küresel standartlara uyum taahhüdünde bulundu.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Bayegan, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında önemli adım atarak, Birleşmiş Milletler (BM) Kadın Birimi (UN Women) ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) işbirliğiyle oluşturulan WEPs'in imzacılarından biri oldu.
Gücünü uluslararası çalışma ve insan hakları standartlarından alan, işletmelerin toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konusunda payı ve sorumluluğu olduğunun kabulüne dayanan WEPs rehberliğinde Bayegan, kadın istihdamını artırmak, liderlik pozisyonlarında kadın temsilini güçlendirmek, iş yerinde kapsayıcı politikalar oluşturmak ve tedarik zincirinde toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek üzere daha etkili çözümler geliştirmeyi amaçlıyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Bayegan Üst Yöneticisi (CEO) Burcu Olcay Üstüner, kadınların iş dünyasında güçlenmesini teşvik eden en önemli küresel inisiyatiflerden biri olan WEPs'e attıkları imzayla Bayegan'ın kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma kararlığını bir kez daha ortaya koyduğunu belirtti.
BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri rehberliğinde çevresel, sosyal ve kurumsal yönetişim ilkeleriyle uyumlu faaliyetler yürütmeye devam ettiklerini kaydeden Üstüner, "Sektörümüz kadın istihdamının nispeten düşük olduğu alanlar arasında yer alıyor. Dünya Enerji Konseyi verilerine göre küresel işgücünün yaklaşık yarısını oluşturan kadınların enerji sektöründeki istihdam oranı yüzde 22. Petrokimyada kadın istihdamı yüzde 25 seviyesinde, üst düzey yönetime çıktıkça bu oran yüzde 17'ye düşüyor." ifadelerini kullandı.
Üstüner, bu verilerin, sektörde kadın istihdamının artırılması gerektiğini açıkça gösterdiğini vurgulayarak, "Erkek egemen görülen petrokimya sektöründe, üretimden ticaret faaliyetlerine, her kademede eşitliği destekliyor, tüm çalışma arkadaşlarımızla birlikte katma değer üretiyoruz. Bayegan'da çalışma arkadaşlarımızın yüzde 33'ü kadın ve bu oranı daha yukarılara çıkarma hedefiyle ilerliyoruz." değerlendirmesinde bulundu.
Geçen yıl yeni işe alımlarının yüzde 30'unun kadın çalışma arkadaşlarından oluştuğuna dikkati çeken Üstüner, şunları kaydetti:
"Ayrıca STEM alanında yüzde 33 kadın çalışan seviyesine ulaştık. Yetenek havuzumuzun yaklaşık yarısı kadın çalışanlardan oluşuyor. 2026 sonunda bu oranları en az yüzde 40'a çıkarma hedefiyle ilerliyoruz. WEPs çerçevesinde atacağımız yeni adımlarla, şirketimizin sürdürülebilir büyüme stratejisi daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir perspektifle ilerleyecek. Kadınların iş dünyasında hak ettikleri yeri almasını desteklemek, sadece etik bir sorumluluk değil, aynı zamanda sürdürülebilir bir geleceğin de temel taşlarından biri."
